要让规则固定下来，形成球队的文化、氛围和价值观！
要让每一位队员必须清晰的收悉，明确的理解，认同到去坚定执行下去！
当然不存在强求，纯属兄弟们自愿，也只有自愿遵守，才能让规则建立起来、执行下去、坚持下去，最终形成公理！
首先在于自己作为球队建设运营者务必严格遵守，遇事不含湖，以身作则，才能有说服力，对球队的发展有益，带来帮助，且必须科学、合情理、可行等要素，更是出发点和基石。
杨鲲回到家里，坐在餐桌边，趁着酒意，写写画画着。
华强哥的场地赞助是好事，到目前为止，也没给兄弟们及时宣布......
场地费，牟友常、刘长江已开始计较替补与主力的上场时间，由此延伸的费用平摊多少的问题......
这样的事，只要场地费没有赞助，甚至自己想要的赞助商没有落实的情况下，这样的问题和争执，时常都会冒出来，怎么去解决，才是关键！
而一旦场地费有了赞助，赞助商也愿意支付费用，不过是转移了痛点，由接盘侠接住了！而循环的生态系统，才是球队长久运营、健康发展的基石......
或者说，让踢球的人，爱踢球的队员们，能够不但有时间踢，有机会踢，还要踢的高兴，踢的没有后顾之忧，这样，球队的文化、精神属性才算真正的有建立的希望，而踢球的氛围，才会越来越浓烈，越来越积极......
先要为热爱而买单，敢于买单！是信任的基础，也是付出实际行动的印证！
每个队员，收取随队保证金，对的！
光是嘴上功夫，说的太轻巧了！
要拿行动去体现自己对球队的认同，对球队发展的期望，对队员彼此之间的欣赏，对我所规划的球队未来的认可，就像华强哥一样！这样才能算的上志同道合！
爱，必然要有付出啊！没有付出的爱，嘴巴上的爱，那是热爱吗？
醉过知酒浓，爱过才知情重......
大多数人看起来还不如梅艳芳这样的女人花！
多少呢？1000块钱，不算多吧！
只是保证每位队员能够遵守球队规则的前提，而且一旦违反规则就会带来物质上的处罚，这不算过分吧？
先给大家提出来交纳保证金的提议，接着看大家的表现，接收保证金以后，再告诉大家球场租赁费已经被华强哥免单赞助啦！
就这样子干！还可以看出来是真热爱、真认可，还是如随波逐流的大多数一样，重利和现实。
替补与主力如何区分？
主力队员交纳的保证金肯定要高于替补队员，以证明对主力位置的期待，也可以制定出主力出场率如果达不到标准，就会被处罚的细则条款，达到球队对主力队员的相互制约，还可以多少消融一些替补队员心里的芥蒂；
这个可以有！
替补队员交纳1000块吧，主力队员交纳1500块吧！
保证金的存放时间为一年，到期后核算违反规则的次数和对应的处罚金额后，自动退还。
就这么定了！
下一年度球队第一场比赛前，交纳新一年度的随队保证金。
主力队员，缺席比赛的惩罚细则，
1、缺席队内对抗赛的，以次为单位，缺席一次按100元惩罚，一个年度内不得超过6次；超过6次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
2、缺席对外友谊赛、联谊赛的，以次为单位，缺席一次按200元惩罚，一个年度内不得超过4次；超过4次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
3、缺席球队参加的社区联赛、社群联赛的，以次为单位，缺席一次按300元惩罚，一个年度内不得超过3次；超过3次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
4、缺席城超联赛、跨城赛事的，以次为单位，缺席一次按500元惩罚，一个年度内不得超过2次；超过2次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
替补队员，缺席比赛的惩罚细则，
1、缺席队内对抗赛的，以次为单位，缺席一次按50元惩罚，一个年度内不得超过6次；超过6次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
2、缺席对外友谊赛、联谊赛的，以次为单位，缺席一次按100元惩罚，一个年度内不得超过4次；超过4次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
3、缺席球队参加的社区联赛、社群联赛的，以次为单位，缺席一次按200元惩罚，一个年度内不得超过3次；超过3次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
4、缺席城超联赛、跨城赛事的，以次为单位，缺席一次按300元惩罚，一个年度内不得超过2次；超过2次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
主力队员参赛奖励细则，
1、全年参与队内对抗赛且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励100元；
2、全年参与对外友谊赛、联谊赛且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励200元；
3、全年参与球队参加的社区联赛、社群联赛且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励300元；
4、全年参与球队参加的城超联赛、跨城赛事且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励500元；
替补队员参赛奖励细则，
1、全年参与队内对抗赛且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励100元；
2、全年参与对外友谊赛、联谊赛且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励200元；
3、全年参与球队参加的社区联赛、社群联赛且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励300元；
4、全年参与球队参加的城超联赛、跨城赛事且从无缺席记录的，球队年终联谊会期间，一次性奖励500元；
全体队员参训奖惩细则，
1、缺席球队组织、安排的训练，以次为单位，缺席一次按30元惩罚，一个年度内不得超过6次；超过6次后，即被视为对球队各方面规则的不认同，自动离队，处罚后剩余的保证金不予退还；
2、全年训练出勤率会适时统计公布在群里，年度联谊会时，对排名中前五名队员进行一次性奖励，具体奖励金额，后期会一遍公布；
队员参训、参赛常规细则，
1、违抗队长的训练安排、比赛安排的，一次性惩罚500元，同时视为被球队当场开除，处罚后剩余的保证金不予退还；
2、无论任何训练和比赛，但凡球场上球风粗野、恶意犯规的，一次性惩罚500元，但凡发生一次即视为被球队当场开除，如有造成恶意犯规后的伤害，自行与伤者协商，协商一致后，立即退还处罚后剩余的保证金；
3、无论任何训练和比赛，但凡挑衅或辱骂对手的，一次性惩罚600元，但凡发生一次即视为被球队当场开除，处罚后剩余的保证金当场退还；
4、无论任何训练和比赛，但凡挑衅或辱骂裁判的，一次性惩罚800元，但凡发生一次即视为被球队当场开除，处罚后剩余的保证金当场退还；
5、训练、比赛期间的迟到、早退，以次为单位，迟到、早退均按50元/次作为惩罚，一年度内不得发生三次，但凡发生三次者，即视为被球队自动开除，处罚后剩余的保证金不予退还；
6、训练、比赛中，不得发生对队内兄弟发泄情绪、指责埋怨、甚至辱骂殴打等恶性表现，但凡发生一次即视为被球队当场开除且剩余的保证金不予退还；
......
以上规则中关于出勤方面的条约，除了直属亲人身体抱恙、自身患病等不可到场的绝对原因以外，其余的缺席严格硬性执行，绝对一视同仁，不允许任何灵活或者浮动的空间。
以上规则中关于参训、参赛的常规细则方面，没有什么一年至二十年、无期、死缓等等走后门、通关系的空间，公平合理，但凡违例，直接枪毙！
以上规则并不能说已经制定完成，还需要时间去丰满，需要大家去完善，需要在球队的发展中不断的充实，可这些并不能成为不合服情理的理由，更不会给不符合科学找来借口，更不能成为不可行、不切实际的镜中月、水中花！
合服情理、致力科学、切实可行、一视同仁、惠顾大部分的大家且制定后长期不变，这些才是球队规则建立和运营的基石！
杨鲲继续的写写画画着，夜已很深了，酒意早已驱散，窗边吹进来一阵风，呀！夜深人静，抽支烟吧！
吞吐之间，对于从未涉足球队建设和运营的领域，对于一心要让球队按照自己的所想，建设的更好！这需要探索的，不可预知的现象和事情，只会越来越多，也会越来越花心思和精力。
增广贤文有云：事非经过不知难！
掐灭烟头，回身关好纱窗，一一熄灯，睡觉！